クラモバ会

クラウドサービスとモバイル端末で業務改善を行うための情報ピックアップ&交流オフ会
<< 2012年01月21日のつぶやき | main | 2012年01月22日のつぶやき >>
「代替不可能な人材」の3つの資質
0
     http://www.ikedahayato.com/?p=5677
     ※「現状や将来に対する強い問題意識」を持つことがイノベーションに繋がると思う。それが常に出来る人材ほど必要価値が高い。もし日々疑問を持たずに安穏としてたら、その人は先が無い(汗


    >代替不可能な人材は、強い問題意識を持っています。

    この項目は、「自分は世界のどんな問題を解決したいのか?」という問いに対する答えを持っているか否か、とも表現できるでしょう。


    >アクションを取るためのハードルが低い

    代替不可能な人材は、実験精神が豊富です。小さな実験(と失敗)を通して、自分を磨き、仕事の成功確率を着実に高めようとします

    何かアクションを取る際には、人の目が気になったり、失敗を恐れたりしてしまうものです。が、僕の見てきた「代替不可能な人材」はそうした逡巡に時間を掛けることをほとんどしません。


    >ポジショニング力

    代替不可能な人材は、自分の「ポジション」を明確にし、それに応じた努力を行うことに長けています。

    この広い世界(と自分がいる組織)の中で、自分がどういう役割を持っているのかを、自分で「腹落ち」し、熟達を志向し続けられる人材は、代替不可能な存在に成長していくと思います。

    「この分野に関しては、自分より上手く問題を解決できる人はいない」という、良い意味での「根拠なき自信」を持てるかどうか、とも表現できるでしょう。


    >ここまで書いておいて何ですが、もっとシンプルに言えば、最初に挙げた「強い問題意識」こそが代替不可能性の源泉だと思います。

    逆に言えば、これからの時代は「あらゆることに問題意識を持てない」人材は、簡単に優秀な外国人や若者に席を取られるとすら僕は思います。
    | ビジネス情報 | 21:46 | comments(0) | trackbacks(0) |
    コメント
    コメントする









    この記事のトラックバックURL
    http://cloudmobile.musuhi.jp/trackback/1020
    トラックバック
    CloudMobile for facebook

    Twitterボタン
    Follow me Twitter
    RSS購読
    RSS購読はこちら
    SELECTED ENTRIES
    CATEGORIES
    ARCHIVES
    RECENT COMMENT
    • Plan B : 端末紛失時の最終兵器!遠隔インストールで使える追跡アプリ
      むすひ (03/02)
    • Plan B : 端末紛失時の最終兵器!遠隔インストールで使える追跡アプリ
      広 (03/02)
    • ネイバー、「Nドライブ」スマホアプリをバージョンアップ - 最大30GB保存に
      むすひ (08/29)
    • ネイバー、「Nドライブ」スマホアプリをバージョンアップ - 最大30GB保存に
      ネイバージャパン 金子 (08/29)
    • 信じられますか? 看護師や検査員がシステムを設計する病院
      むすひ (07/03)
    • 信じられますか? 看護師や検査員がシステムを設計する病院
      杉浦 (07/02)
    モバイル
    qrcode
    LINKS
    PROFILE
    QLOOKアクセス解析